
通過了CEI及CEM的測驗。
最近一些事情,開始思考下一步該怎麼做。工作上的瓶頸,端視自己如何去定義。應該不算是瓶頸,但大概也舒服不到哪去。或許,對自己適應「環境」的能力太過樂觀。
環境,分為「人」及「事」,然而,嚴格而言,應該只有「人」,因為「事在人為」、「成事在人」,因此,若有任何不適應,若有任何不悅,說穿了,都還是因為「人」。
組織最重要的,其實是組成份子的共識及凝聚力。缺乏共識,誰也不認同誰,誰也不配合誰,上下交相賊,組織無法為組織…缺乏凝聚力,組成份子各執其事,如散沙四溢,飛灰湮滅。最慘的,是原本可盡己之力,下可增加組織向心力,上可影響組織決策的中階份子,以一己私利方便為考量原則,而忽視以組織之利益為利益之基本出發點,恣意行事、胡語妄為,長久組織自然敗潰。或許,國之將王,必有妖櫱或許是這種道理…







